La recente chiusura della produzione di carta per fotocopie a Fabriano segna la fine di un’era. La storica cartiera, conosciuta per la sua produzione di qualità, ha prodotto l’ultima risma di carta Fabriano Copy 2 il 17 dicembre, chiudendo ufficialmente dopo 47 anni di attività. Nonostante il valore simbolico di questa produzione, la decisione di fermare la macchina F3 è stata presa nell’ambito di un accordo più ampio con la Fedrigoni, gruppo proprietario della cartiera. Questa situazione ha generato un forte impatto emotivo tra i dipendenti, come descritto da Valerio Monti, rappresentante sindacale, evidenziando un clima di incertezza e tristezza tra le persone che hanno dedicato la vita a questa azienda.
Storia della cartiera Fabriano
Fabriano ha una lunga tradizione nella produzione della carta, che risale a secoli fa. La cartiera ha rappresentato un punto di riferimento per l’intero settore, contribuendo non solo all’economia locale ma anche all’identità culturale della città. La produzione di carta per fotocopie ha preso piede negli anni ’70, diventando un prodotto iconico non solo a livello nazionale, ma anche internazionale. Negli ultimi decenni, tuttavia, la domanda di carta tradizionale è diminuita notevolmente a causa della digitalizzazione e dell’uso crescente di documenti elettronici. Queste tendenze di mercato hanno costretto l’azienda a riconsiderare la propria strategia produttiva, portando alla difficile decisione di fermare la produzione di uno dei suoi più famosi prodotti.
Impatti della chiusura sulla comunità
La chiusura della cartiera avrà ripercussioni significative sulla comunità di Fabriano. Circa 173 dipendenti saranno interessati dalla situazione, con la proposta di cassa integrazione straordinaria per un anno. In questo periodo, Fedrigoni cercherà di offrire opportunità di ricollocamento in diverse aree, ma la preoccupazione per il futuro rimane alta tra i lavoratori. Il sindacato ha espresso dubbi sulle modalità di ricollocamento, sollecitando l’azienda a creare un piano chiaro e dettagliato per supportare la transizione. La perdita di una produzione storica come quella della carta per fotocopie lascia un vuoto non solo dal punto di vista economico, ma anche in termini di identità e appartenenza per chi ha lavorato in questi stabilimenti per generazioni.
L’ultima risma di carta Fabriano Copy 2
Produzione e confezionamento finale
Il 17 dicembre è una data che segna un’importante svolta per la storica cartiera di Fabriano. In questo giorno, è stata prodotta, tagliata e confezionata l’ultima risma di carta Fabriano Copy 2 nello stabilimento di Giano Srl. La decisione di interrompere la produzione di carta per fotocopie è stata annunciata qualche settimana prima e ha comportato lo spegnimento della macchina F3, chiudendo così un ciclo produttivo che durava da 47 anni. Questa chiusura ha generato un profondo senso di tristezza tra i lavoratori, molti dei quali hanno dovuto affrontare la difficile realtà di liberare i propri armadietti e dire addio a un’azienda che ha rappresentato una parte fondamentale delle loro vite professionali. Valerio Monti, un dipendente, ha descritto la situazione come tragica e piena di lacrime, evidenziando la disperazione dei colleghi.
Significato simbolico dell’ultima risma
L’ultimo lotto di carta prodotto a Fabriano non è solo la fine di una linea di produzione, ma rappresenta anche un simbolo di un’epoca. Fabriano Copy 2 è stato per decenni il punto di riferimento per la carta utilizzata negli uffici e nelle scuole, noto per la sua qualità e affidabilità. La chiusura di questo stabilimento segna la fine di una tradizione che risale al 1976 e un cambiamento significativo non solo per i dipendenti, ma anche per la comunità locale e per il settore della carta in generale. I 173 lavoratori coinvolti, provenienti dai siti di Fabriano e Vetralla, si troveranno in cassa integrazione straordinaria per un anno, durante il quale l’azienda ha promesso di cercare soluzioni per il loro ricollocamento. Il significato di questo momento va oltre il semplice aspetto economico, evidenziando la transizione di Fabriano da un’industria storica a nuove opportunità, ponendo interrogativi sul futuro e sulla capacità di innovarsi e adattarsi ai cambiamenti del mercato. Il futuro della cartiera e dei suoi dipendenti ora appare incerto, segnato da nuovi percorsi professionali da esplorare e dalla necessità di formazione e riqualificazione per affrontare il cambiamento.
La dismissione della macchina F3
Datum della cessazione delle attività
L’11 dicembre è stata spenta la macchina F3, segnando ufficialmente la fine della produzione di carta per ufficio a Fabriano. Questo evento ha avuto luogo dopo un lungo processo di transizione, durante il quale la Fedrigoni ha comunicato la sua decisione di interrompere la produzione della carta Fabriano Copy 2. La produzione dell’ultima risma, avvenuta sei giorni dopo, ha rappresentato la conclusione di un’attività che si era protratta per quasi mezzo secolo. La decisione di chiudere un’unità così storica non è stata facile, né per la dirigenza né per i lavoratori. Gli impatti di questa chiusura si manifesteranno non solo a livello aziendale, ma anche a livello economico e sociale, influenzando l’intera comunità locale.
Reazioni dei dipendenti alla chiusura
La reazione dei dipendenti alla chiusura della cartiera è stata caratterizzata da un mix di tristezza e incertezza. Molti di loro, dopo aver dedicato una vita intera a questa industria, si sono trovati a dover liberare i loro armadietti e lasciare un luogo che era diventato parte della loro vita quotidiana. Valerio Monti ha descritto la situazione come “tragica” e ha evidenziato le lacrime e il vuoto percepito dai colleghi. È chiaro che la chiusura della produzione di carta per fotocopie ha generato una profonda angoscia tra i lavoratori. Mentre alcuni hanno già cominciato ad esplorare nuove opportunità lavorative, la maggior parte di loro dovrà affrontare il periodo di cassa integrazione straordinaria che durerà un anno. Durante questo lasso di tempo, l’azienda ha promesso di offrire ai dipendenti soluzioni di ricollocamento su vari fronti, ma le incertezze rimangono forti. La perdita di un’importante fonte di reddito e la necessità di reinventarsi professionalmente pongono interrogativi sul futuro. Nonostante le offerte di formazione e riqualificazione siano state messe sul tavolo, vi è una sensazione palpabile di scoraggiamento tra i lavoratori. Essi sono consapevoli che riadattarsi al mercato del lavoro richiede tempo e fatica, e la transizione verso nuove posizioni non sarà semplice. Le dinamiche familiari e sociali vengono inevitabilmente influenzate da questa drastica ristrutturazione del posto di lavoro, lasciando i dipendenti a interrogarsi sul loro futuro e su come affrontare questa nuova fase della loro vita.
Il ricollocamento dei dipendenti
Piani di cassa integrazione straordinaria
La chiusura della produzione di carta per fotocopie presso la cartiera di Fabriano ha un impatto significativo sui 173 dipendenti coinvolti. Grazie a un accordo con Fedrigoni, i lavoratori dei siti di Fabriano e Vetralla saranno posti in cassa integrazione straordinaria per un anno. Durante questo periodo, l’azienda ha dichiarato di proporre opportunità di ricollocazione ai lavoratori. È un approccio volto a garantire un sostegno ai dipendenti durante questa fase di transizione, cercando di attenuare le preoccupazioni legate alla perdita del posto di lavoro. Questa misura rappresenta una prima forma di aiuto, mirata a restituire un senso di continuità ai lavoratori in un periodo altrimenti difficile e incerto.
Opportunità di ricollocazione nelle diverse posizioni
Fedrigoni ha delineato delle possibilità di ricollocazione specifiche per i dipendenti coinvolti. Sono disponibili numerose posizioni in vari settori, con opportunità emerse all’interno dello stesso stabilimento di Fabriano. I lavoratori possono essere ricollocati in 31 posizioni legate ai Servizi, 48 posti nel business della sicurezza, 10 nel settore Fabriano Colore, e altre 16 opportunità che potrebbero sorgere negli stabilimenti marchigiani. Inoltre, vi sono altri 55 posti disponibili negli stabilimenti del Nord Italia, con attenzione anche a fornire benefits e facilitazioni per facilitare il passaggio in queste nuove assunzioni. È importante sottolineare che, per coloro che accetteranno un cambiamento di mansione, saranno disponibili attività di formazione e riqualificazione, finalizzate ad adattare le competenze e preparare i lavoratori a nuove sfide professionali.
Tuttavia, la situazione rimane complessa e i rappresentanti sindacali hanno espresso preoccupazioni riguardo ai metodi di ricollocamento proposti dall’azienda, richiedendo maggiore chiarezza e organizzazione. È fondamentale che i lavoratori siano informati e che le opportunità di ricollocamento siano presentate in modo chiaro, affinché possano fare scelte consapevoli. Anche la questione dei demansionamenti è stata sollevata, con l’impegno che tali cambiamenti debbano avvenire solo su base volontaria. La transizione professionale dei dipendenti rappresenta ora una priorità, sottolineando l’importanza di un supporto adeguato che accompagni ogni fase di questo processo di cambiamento.
Formazione e riqualificazione professionale
Offerte di formazione per i lavoratori
La transizione professionale dei lavoratori che ora si trovano senza una posizione lavorativa nella cartiera di Fabriano è fondamentale. Per questo motivo, Fedrigoni ha messo in campo un programma di formazione che mira a fornire ai dipendenti le competenze necessarie per affrontare nuove sfide lavorative. Le opportunità di formazione sono progettate per adattarsi alle diverse esigenze dei lavoratori, con corsi che coprono una vasta gamma di settori e competenze. L’obiettivo è non solo quello di garantire una ricollocazione efficace, ma anche di fornire strumenti utili per il futuro professionale di ciascun individuo.
Aderendo a queste iniziative, potrai acquisire nuove competenze e rafforzare quelle già possedute, rendendoti più competitivo nel mercato del lavoro. Sarà importante participare attivamente e approfittare di queste opportunità per migliorare la propria posizione lavorativa. La formazione rappresenta un passo chiave per garantire che i lavoratori siano pronti a intraprendere nuove strade professionali e per mitigare gli effetti negativi della chiusura della produzione di carta per fotocopie.
Collaborazione con la Regione Marche
In aggiunta, è prevista una collaborazione con la Regione Marche per garantire il supporto necessario ai lavoratori durante questo periodo di cambiamento. La Regione ha già messo a disposizione finanziamenti che contribuiranno alle attività di formazione e riqualificazione, permettendo di ampliare le possibilità offerte ai dipendenti. Questa sinergia tra Fedrigoni e le istituzioni locali rappresenta un’opportunità unica per assicurarti un futuro professionale solido e sicuro.
L’impegno di organizzare corsi di formazione in collaborazione con entità pubbliche aumenta la qualità e l’efficacia delle opportunità disponibili. Inoltre, il sostegno da parte della Regione permette di ampliare le offerte e di adattarle meglio alle reali richieste del mercato. Tenendo in considerazione le specifiche competenze richieste nei settori emergenti, potrai beneficiare di un piano formativo strategico che aumenterà le tue possibilità di inserimento nel mondo del lavoro.
La formazione e il supporto alla riqualificazione diventeranno elementi centrali per affrontare il cambiamento. Essa non solo ti aiuterà a trovare nuova occupazione, ma contribuirà anche a costruire una carriera professionale più conforme alle tue aspirazioni e alle esigenze del mercato.
Incontro tra Fedrigoni e sindacati
Dettagli sull’accordo e le sue condizioni
L’incontro tra Fedrigoni e le organizzazioni sindacali ha avuto come obiettivo principale quello di discutere i termini dell’accordo raggiunto il 16 dicembre scorso. Numerose condizioni sono state delineate per garantire una transizione fluida per i lavoratori coinvolti nella chiusura della produzione di carta per fotocopie. I principali punti di discussione hanno riguardato la cassa integrazione straordinaria e le opportunità di ricollocazione. È stato confermato che i 173 dipendenti delle sedi di Fabriano e Vetralla saranno in cassa integrazione per un anno, con l’impegno di Fedrigoni a presentare offerte di lavoro in alternativa alla disoccupazione.
Durante il colloquio, si è parlato anche della formazione e della riqualificazione, che saranno elementi chiave nei piani di ricollocamento. Fedrigoni ha promesso corsi e attività formativa per preparare i lavoratori a nuove mansioni, garantendo così il loro inserimento in nuovi contesti lavorativi. Certamente, la prospettiva di un cambiamento professionale, sebbene complessa, offre opportunità di crescita e sviluppo per i lavoratori, che saranno accompagnati in questo processo.
Reazioni e preoccupazioni dei sindacati
Le reazioni dei sindacati non sono state completamente positive. I rappresentanti delle organizzazioni hanno manifestato preoccupazioni riguardo alcuni aspetti dell’accordo, in particolare le modalità di ricollocazione proposte dall’azienda. È emersa la necessità di una maggiore chiarezza riguardo ai criteri e alle tempistiche di inserimento nelle nuove posizioni lavorative. I sindacati hanno richiesto la creazione di una cabina di regia che possa monitorare e gestire i processi di ricollocamento in maniera più efficace e organizzata.
Inoltre, è stato sollevato un tema cruciale: i lavoratori devono avere la facoltà di accettare eventuali demansionamenti solo su base volontaria. I sindacati hanno chiarito che qualsiasi cambio di mansione dovrebbe essere accompagnato da garanzie di recupero delle posizioni precedenti non appena si presenteranno le condizioni favorevoli. La richiesta di predisporre azioni formative già all’inizio del 2025 è stata avanzata per garantire un’integrazione economica durante la cassa integrazione. È evidente che le preoccupazioni riguardo al futuro occupazionale restano elevate, e ci sarà bisogno di un dialogo costante tra le parti per affrontare queste sfide.
Piani futuri per i lavoratori di Fabriano
Cosa aspettarsi per gennaio 2025
Nel gennaio 2025, ci si aspetta che Fedrigoni avvii il piano di ricollocamento per i dipendenti ex Giano Srl. Questo evento rappresenterà un momento cruciale per tutti i lavoratori coinvolti. La società ha promesso di attivare corsi di formazione e riqualificazione, dando priorità a coloro che saranno interessati ad assumere nuove mansioni. È fondamentale comprendere che la scelta di cambiare lavoratore non sarà obbligatoria, e la formazione sarà un supporto per facilitare questo passaggio. Inoltre, la cassa integrazione straordinaria consentirà ai lavoratori di affrontare questa transizione senza la pressione immediata di dover trovare un nuovo impiego.
Il dialogo tra Fedrigoni e i sindacati continuerà, con incontri programmati per monitorare l’implementazione degli accordi. Le preoccupazioni espresse riguardo ai demansionamenti e alle modalità di ricollocamento dovranno essere affrontate con serietà. Sarà necessario garantire che i lavoratori possano recuperare le mansioni precedenti nel momento in cui le opportunità si presenteranno.
Procedura prevista per le ricollocazioni
Nell’ambito della ricollocazione, Fedrigoni prevede di offrire diverse opportunità occupazionali ai dipendenti delle sedi di Fabriano e Vetralla. Sono state identificate 31 posizioni negli uffici dei servizi e 48 posizioni nel business della sicurezza all’interno dello stabilimento di Fabriano. Inoltre, si prevede che 10 posizioni saranno disponibili nel settore Fabriano Colore e simili, con altre 16 posizioni vacanti negli stabilimenti marchigiani coinvolti. È importante notare che i prepensionamenti previsti nel 2025 potrebbero aumentare ulteriormente le opportunità di lavoro, in particolare con almeno una ventina di posizioni aggiuntive.
A complemento di queste offerte, Fedrigoni ha annunciato disponibilità di 55 posizioni negli stabilimenti del Nord Italia, inclusi Trentino, Friuli e Veneto, oltre a benefici estesi della durata di due anni per incentivare i trasferimenti. I lavoratori saranno accompagnati in questo processo di transizione, usufruendo di attività di formazione e assistenza finanziaria fornita dalla Regione Marche. Questo approccio mira a facilitare l’inserimento dei lavoratori in nuovi contesti, garantendo loro un futuro lavorativo più stabile.
Conclusione e riflessioni finali
Impatti a lungo termine sulla produzione di carta
La chiusura della produzione di carta per fotocopie da parte di Fabriano segna un cambiamento significativo non solo per i lavoratori direttamente coinvolti, ma anche per il mercato della carta in generale. Con l’uscita di scena di una produzione storica come quella del Fabriano Copy 2, si evidenziano le sfide per il settore. La riduzione della produzione potrebbe portare a una diminuzione della disponibilità di questo tipo di carta, influenzando anche i prezzi di mercato. È possibile che vi siano effetti a catena su altre aziende che operano in questo settore, poiché la concorrenza potrebbe intensificarsi, portando molte imprese a dover trovare nuovi modelli di business per resistere. Con una maggior attenzione verso materiali alternativi e pratiche sostenibili, il mercato potrebbe evolversi, ma ciò richiederà tempo e adattamento.
Riflessioni sul futuro della cartiera Fabriano
Il futuro della cartiera Fabriano solleva interrogativi e aspettative. Mentre il processo di ricollocazione dei lavoratori è in corso, è fondamentale che l’azienda riesca a garantire opportunità di lavoro sostenibili e significative. La formazione e la riqualificazione offerta ai dipendenti saranno cruciali per il loro reinserimento nel mercato del lavoro. Tuttavia, la riuscita di questi piani dipende dalla capacità di Fedrigoni di elaborare e comunicare un piano industriale chiaro e realistico. Il dialogo con i sindacati è essenziale per garantire che le esigenze e le preoccupazioni dei lavoratori vengano ascoltate e integrate nelle future strategie aziendali.
Inoltre, la transizione verso nuovi mercati e prodotti potrebbe necessitare di investimenti significativi in ricerca e sviluppo. La cartiera potrebbe esplorare segmenti più innovativi, cercando di rispondere alle tendenze della sostenibilità e dell’eco-compatibilità. La trasformazione da produttore di carta tradizionale a un’azienda più diversificata offre opportunità, ma anche rischi da gestire con attenzione. La storia di Fabriano, ricca di tradizione e innovazione, potrebbe trovare nuove vie di sviluppo in un contesto di cambiamento del mercato. Questo periodo di transizione rappresenta una sfida per l’intero territorio, che dovrà reagire con determinazione per preservare il patrimonio industriale e la cultura del lavoro che la cartiera ha rappresentato per decenni.